No todo iban a ser malas noticias para la profesión. En principio. La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía ha desestimado el Expediente de Regulación de Empleo presentado en ‘Huelva Información’, según cuenta el portal prnoticias.com.
El Grupo Joly presentó un solo ERE de 15 personas para dos empresas, el periódico Huelva Información (13 trabajadores) y Suroeste de Publicidad (dos empleados). La Junta considera que son dos empresas distintas y por lo tanto no pueden incluirse a todos los trabajadores en el mismo proceso.
El Expediente de Regulación de Empleo en ‘Huelva Información’ ha sido desestimado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Aunque esto no significa que se paralice el proceso, solo es un bache en el camino.
La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, que tan solo tiene competencias de control, comunicó al Grupo Joly que desestimaba el ERE porque había un error en las formas. El Grupo había presentado un Expediente de Regulación de Empleo que afectaba a 15 personas, 13 pertenecientes a ‘Huelva Información’ y dos de Suroeste de Publicidad. Sin embargo, la Junta considera que al tener dos denominaciones diferentes no se puede presentar el Expediente de forma conjunta.
Fuentes sindicales consultadas por prnoticias explican que la empresa volverá a presentar un ERE en Huelva con el mismo número de despidos -13 en total-, entre los que se encuentran periodistas, creativos y personal de administración. Y en la empresa de publicidad pondrá encima de la mesa dos despidos individuales.
Por otro lado, los trabajadores de Córdoba y Granada están estudiando la posibilidad de impugnar los EREs que el Grupo presentó en estas cabeceras. El motivo es porque la plantilla entiende que las pérdidas económicas en el diario no justifican el elevado número de salidas, y considera que Joly debería haber presentado un ERE de forma conjunta en todo el Grupo y no por cabeceras, de esta manera, el tiempo de negociación habría pasado de 15 a 30 días. Ahora tienen un plazo de 20 días para estudiar esta posibilidad.
El Grupo Joly presentó un solo ERE de 15 personas para dos empresas, el periódico Huelva Información (13 trabajadores) y Suroeste de Publicidad (dos empleados). La Junta considera que son dos empresas distintas y por lo tanto no pueden incluirse a todos los trabajadores en el mismo proceso.
El Expediente de Regulación de Empleo en ‘Huelva Información’ ha sido desestimado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Aunque esto no significa que se paralice el proceso, solo es un bache en el camino.
La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, que tan solo tiene competencias de control, comunicó al Grupo Joly que desestimaba el ERE porque había un error en las formas. El Grupo había presentado un Expediente de Regulación de Empleo que afectaba a 15 personas, 13 pertenecientes a ‘Huelva Información’ y dos de Suroeste de Publicidad. Sin embargo, la Junta considera que al tener dos denominaciones diferentes no se puede presentar el Expediente de forma conjunta.
Fuentes sindicales consultadas por prnoticias explican que la empresa volverá a presentar un ERE en Huelva con el mismo número de despidos -13 en total-, entre los que se encuentran periodistas, creativos y personal de administración. Y en la empresa de publicidad pondrá encima de la mesa dos despidos individuales.
Por otro lado, los trabajadores de Córdoba y Granada están estudiando la posibilidad de impugnar los EREs que el Grupo presentó en estas cabeceras. El motivo es porque la plantilla entiende que las pérdidas económicas en el diario no justifican el elevado número de salidas, y considera que Joly debería haber presentado un ERE de forma conjunta en todo el Grupo y no por cabeceras, de esta manera, el tiempo de negociación habría pasado de 15 a 30 días. Ahora tienen un plazo de 20 días para estudiar esta posibilidad.
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