Sin acuerdo. Sigue la amenaza de huelga en el servicio de recogida de basuras en Huelva, prevista para comenzar días antes de la próxima Semana Santa. La mesa negociadora de Cespa, empresa encargada de este servicio en la capital onubense, no ha alcanzado este martes acuerdo alguno, por lo que está previsto que este jueves en asamblea los trabajadores decidan si aceptan las condiciones planteadas por la empresa, o bien mantienen la convocatoria de huelga, fijada a partir del próximo día12 del mes de abril.
De este modo lo ha anunciado la secretaria general de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Cinta Muñoz, quien ha indicado que desde el comité y los sindicatos les han ofrecido a la empresa que el incremento salarial sea en 2010 del 0,8 por ciento, mientras que en 2011 éste sería del IPC más un 0,10 por ciento, y en 2012 del IPC más el 0,20.
No obstante, desde la empresa plantean que en 2010 la subida sea del 0,6; mientras que en 2011 sería de uno por ciento, en 2012 se contempla el IPC más el 0,10 y un año después se establecería el IPC más el 0,50.
Estas diferencias en las cifras han hecho que no se alcance un acuerdo, aunque al objeto de "acercar posturas", desde el sindicato han aceptado estas condiciones con el compromiso de la empresa de "recuperar el porcentaje reducido en 2012 y 2013"; aspecto que ha sido denegado por la compañía.
Así, la empresa ha ofrecido realizar esta compensación dando a los trabajadores un día más de asuntos propios en 2011, 2012 y 2014, y en el año 2013 hacer fijos a cinco empleados, aunque desde el comité y los sindicatos abogan porque este número alcance los nueve trabajadores.
De este modo lo ha anunciado la secretaria general de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Cinta Muñoz, quien ha indicado que desde el comité y los sindicatos les han ofrecido a la empresa que el incremento salarial sea en 2010 del 0,8 por ciento, mientras que en 2011 éste sería del IPC más un 0,10 por ciento, y en 2012 del IPC más el 0,20.
No obstante, desde la empresa plantean que en 2010 la subida sea del 0,6; mientras que en 2011 sería de uno por ciento, en 2012 se contempla el IPC más el 0,10 y un año después se establecería el IPC más el 0,50.
Estas diferencias en las cifras han hecho que no se alcance un acuerdo, aunque al objeto de "acercar posturas", desde el sindicato han aceptado estas condiciones con el compromiso de la empresa de "recuperar el porcentaje reducido en 2012 y 2013"; aspecto que ha sido denegado por la compañía.
Así, la empresa ha ofrecido realizar esta compensación dando a los trabajadores un día más de asuntos propios en 2011, 2012 y 2014, y en el año 2013 hacer fijos a cinco empleados, aunque desde el comité y los sindicatos abogan porque este número alcance los nueve trabajadores.
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